{"id":381,"date":"2016-03-01T09:43:39","date_gmt":"2016-03-01T09:43:39","guid":{"rendered":"http:\/\/solucionesparapymes.com.es\/?p=381"},"modified":"2026-07-19T19:49:42","modified_gmt":"2026-07-19T17:49:42","slug":"la-mujer-en-la-gestion-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/la-mujer-en-la-gestion-empresarial\/","title":{"rendered":"La mujer en la gesti\u00f3n empresarial"},"content":{"rendered":"

Por Elena del Hoyo<\/a>, <\/strong>abogada.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Se ha publicado el Informe de la OIT<\/strong><\/em> (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo) sobre la mujer en la gesti\u00f3n empresarial<\/strong><\/em>, del que os adjunto aqu\u00ed la versi\u00f3n resumida en espa\u00f1ol<\/a>.<\/p>\n

No es ninguna sorpresa saber que el informe muestra que la mujer todav\u00eda debe superar obst\u00e1culos considerables para ocupar el cargo directivo m\u00e1ximo o integrar las juntas de administraci\u00f3n de las empresas. Pese a los progresos que han realizado en la gesti\u00f3n empresarial y al \u00faltimo decenio de activismo encaminado a romper el \u201ctecho de cristal\u201d que les impide acceder a los cargos m\u00e1s altos<\/em>, las mujeres siguen excluidas de la adopci\u00f3n de las principales decisiones econ\u00f3micas.<\/strong><\/em><\/p>\n

En el informe se examinan numerosas iniciativas destinadas a cuestionar los estereotipos de g\u00e9nero, las culturas empresariales y la ausencia de medidas que concilien el trabajo con las responsabilidades familiares; tambi\u00e9n se incita a examinar m\u00e1s detenidamente las trayectorias profesionales de las mujeres y los hombres con objeto de eliminar prejuicios sexistas sutiles que al principio de la carrera profesional son casi imperceptibles. Dentro de este apartado, el informe pone de relieve c\u00f3mo las mujeres son orientadas profesionalmente hacia departamentos desde los que no es posible acceder a los puestos superiores de direcci\u00f3n y son excluidas de aquellos otros que constituyen el camino por el que se accede a los mismos:<\/strong> los departamentos comercial (operaci\u00f3n y ventas de productos), investigaci\u00f3n y desarrollo de productos y en funciones de direcci\u00f3n general de las empresas. Sin embargo, las mujeres son mayoritariamente destinadas a trabajar en los departamentos de recursos humanos, responsabilidad social corporativa, relaciones p\u00fablicas y comunicaciones, finanzas y administraci\u00f3n. Es lo que se llama \u201cparedes de cristal\u201d.<\/strong><\/p>\n

Aunque de lo que estamos hablando es de un derecho de las mujeres a participar en la vida econ\u00f3mica en pie de igualdad con los hombres, no dejan de buscarse argumentos sobre lo rentable que es que lo hagan. Es decir, parece que no es suficiente con la igualdad como valor y hay que encontrar criterios economicistas que hagan rentable para las empresas la promoci\u00f3n de las mujeres a puestos de responsabilidad. Sin dejar de constatar mi disgusto por esta forma de abordar la cuesti\u00f3n, que no se adopta cuando se trata de los hombres (que no tienen que demostrar la conveniencia de su contrataci\u00f3n como g\u00e9nero ni que ser especialmente rentables ni que aportar nada m\u00e1s que su trabajo y gracias)<\/strong> resaltar\u00e9 tambi\u00e9n que el informe, recogiendo datos de un informe de 2011 de la asociaci\u00f3n Catalyst, destaca\u00a0que las empresas de Fortune 500 con m\u00e1s mujeres en la junta de direcci\u00f3n eran un 16% m\u00e1s rentables que las dem\u00e1s.<\/strong> Las empresas con un n\u00famero superior de mujeres en sus equipos directivos obten\u00edan una rentabilidad sobre el capital invertido un 26% superior comparado con las dem\u00e1s. Las empresas con una alta representaci\u00f3n femenina \u2013tres o m\u00e1s mujeres- en sus juntas en los \u00faltimos cuatro a cinco a\u00f1os registraron tasas de rentabilidad sobre las ventas un 84% superiores, un 60% superiores de rentabilidad sobre el capital invertido y una rentabilidad sobre sus fondos propios un 46 % superior.<\/em><\/p>\n

Si bien se han hecho importantes investigaciones sobre el efecto en los resultados finales, del equilibrio de g\u00e9nero en los cargos directivos de la empresa, sigue siendo un problema establecer relaciones de causa a efecto. Se ha se\u00f1alado que las empresas que promueven el ascenso de la mujer a los cargos m\u00e1s altos suelen ser las que invierten mucho en investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda. Aumentar las actividades de investigaci\u00f3n, sobre todo en las regiones en desarrollo, ser\u00eda sumamente valioso, sobre todo para las numerosas organizaciones que promueven activamente una mayor inclusi\u00f3n de la mujer en todas las esferas de actividad.<\/em><\/p>\n

Espero que lo encontr\u00e9is tan interesante como me ha parecido a m\u00ed. Buen d\u00eda a todas (y en el todas os incluyo a vosotros; hoy estoy militante).<\/p>\n

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\"cropped-elenadelhoyo\"<\/a>

Elena del Hoyo<\/p><\/div>\n

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  • Abogada desde el a\u00f1o 1991.<\/span><\/em><\/li>\n
  • Licenciada en Derecho por la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid.<\/b> Colegiada en el Colegio de Abogados de Madrid con el n\u00famero 46.544.<\/span><\/em><\/li>\n
  • Diplomada en la Escuela de Pr\u00e1ctica Jur\u00eddica<\/b> de la Universidad Complutense de Madrid en Pr\u00e1ctica General y en Asesor\u00eda de Empresas.<\/span><\/em><\/li>\n
  • Actualmente soy letrada colaboradora del ICAM<\/b>, en concreto, coordinadora del<\/strong> \u00e1rea Procesal Laboral del Observatorio de la Justicia,<\/b> y encargada del \u00e1rea procesal<\/strong> y del \u00e1rea laboral y de Seguridad Social<\/strong> de Menc\u00eda & Asociados<\/strong><\/b>. He defendido un n\u00famero muy alto de asuntos judiciales y extrajudiciales.<\/span><\/em><\/li>\n
  • Desde que empec\u00e9 mis clientes han sido tanto empresas como particulares. He tenido grandes satisfacciones profesionales como letrada de los Turnos de Oficio Laboral y Penal<\/b>.<\/span><\/em><\/li>\n
  • Desde octubre de 2014 soy \u00e1rbitro de la CORTE NACIONAL DE ARBITRAJE CIVIL, MERCANTIL Y MAR\u00cdTIMO (ANJAR).<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n
  • He compatibilizado mi trabajo como abogada con la formaci\u00f3n, impartiendo cursos de contenido jur\u00eddico para el M\u00e1ster de Derecho Privado del ICAM<\/b>, CSI-CSIF, CCOO, el Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales de Madrid, el Ministerio de Sanidad, la Asociaci\u00f3n de Fabricantes de Cemento de Espa\u00f1a (OFICEMEN)<\/b>\u2026 Ahora mismo tengo un curso de Redacci\u00f3n para abogados<\/b> creado por m\u00ed que imparto a trav\u00e9s de la Escuela de Escritores. <\/b>Con este curso hemos estado en despachos como CLIFFORD CHANCE o G\u00d3MEZ, ACEBO & POMBO.<\/b><\/span><\/em><\/li>\n
  • Pertenezco a tres asociaciones que he elegido no solo por lo que me puedan aportar sino porque, adem\u00e1s, comparto su ideario y sus valores: AMNIST\u00cdA INTERNACIONAL, FEDERACI\u00d3N DE MUJERES EMPRESARIAS (FEDEPE) y ASOCIACI\u00d3N DE ABOGADOS LABORALISTAS (ASNALA).<\/b><\/span><\/em><\/li>\n
  • He creado o participado en la creaci\u00f3n de tres proyectos jur\u00eddicos:\u00a0 B\u00c9CQUER ASESORES SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L.; QUATTOR ABOGADOS; <\/strong>y E-QUAL ABOGADAS \u2013 EXPERTAS EN IGUALDAD; <\/strong>y uno de formaci\u00f3n: FORMACI\u00d3N Y DESARROLLO QUATTOR, S.L<\/strong>., consultora de formaci\u00f3n especializada en industrias extractivas. Adem\u00e1s, empec\u00e9 mi vida profesional reflotando la empresa familiar TEYCO INTERNACIONAL, S.L.<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n
  • Hablo ingl\u00e9s<\/strong>, y podemos trabajar en este idioma.<\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n

    Han pasado muchos a\u00f1os y mucha vida profesional, pero a\u00fan me parece que los abogados y las abogadas tenemos un gran trabajo que nos permite poner en el mundo cosas importantes y que merecen la pena, como las soluciones a conflictos que hacen dif\u00edcil la vida de las personas. La escritura es mi gran afici\u00f3n, que he querido unir al Derecho.<\/span><\/em><\/p>\n

    Me gustan las palabras cambio, sin\u00e9cdoque, zagu\u00e1n y alc\u00e1ntara.<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A pesar de no existir aun la plena igualdad en las capas altas de las organizaciones empresariales, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo constata que las empresas dirigidas por mujeres son un 16% m\u00e1s rentables.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":34,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[38,28,4,41,31,78,18,84,11],"tags":[82,83,85,86,43,12],"class_list":["post-381","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competitividad","category-economia","category-emprendedores","category-empresa","category-empresa-familiar","category-factor-humano","category-gestion","category-igualdad","category-productividad","tag-gestion-empresarial","tag-igualdad","tag-mujer","tag-oit","tag-productividad","tag-productividad-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=381"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10642,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/381\/revisions\/10642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=381"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=381"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.horizonte360.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=381"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}